宣泰医药股权激励方案获关键批复通过；市国资委原则同意草案修订稿，股东大会审议成为下一步重点。

在资本市场注重长期价值创造的今天，上市公司通过科学合理的激励机制来凝聚人才、提升绩效，已成为普遍共识。上海宣泰医药科技股份有限公司近期在这一领域取得显著进展：2026年3月9日，公司收到上海市国有资产监督管理委员会正式批复，原则同意其《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》。这份批复文件（沪国资委考分〔2026〕59号）的下发，意味着公司股权激励工作进入实质性推进阶段，备受市场与投资者关注。

公司早在2026年1月14日就已召开第二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议以及第二届董事会第二十三次会议，对该激励计划草案修订稿及其摘要进行了深入审议并获得通过。此次修订稿是在前期草案基础上，结合监管意见和公司实际情况所做的优化调整，体现了更高的针对性和可操作性。公司全体董事一致保证，本次公告所披露信息真实、准确、完整，无任何虚假或误导内容，并依法承担相应责任。

市国资委在批复中明确表达了三方面主要意见：一是原则同意该激励计划草案修订稿，要求公司按规定程序提交股东大会审议；二是强调若股东大会通过，必须严谨组织实施，包括严格履行授予条件与解锁安排、持续健全绩效考核体系、强化责任约束机制，并注重合理调控激励收益水平，避免过度激励；三是要求公司加强动态管理，及时向市国资委报备计划推进情况、股本总数变动以及国有股权比例变化等关键信息。这些要求充分体现了监管层对股权激励规范性、公平性与有效性的全面把控，旨在确保激励措施真正服务于企业战略目标和国有资产保值增值。

对于宣泰医药而言，此次股权激励计划的获批具有重要战略意义。作为科创板医药科技企业，公司深耕创新药物研发与产业化，人才是核心竞争力所在。通过限制性股票形式激励核心团队，有望显著增强员工的责任感和归属感，推动研发创新能力明显提升，进而支撑公司整体经营绩效稳步向好。当前，该计划尚待股东大会审议批准。公司承诺，将严格遵循相关法律法规，认真做好后续组织实施、信息披露等工作，确保整个过程合规透明、经得起检验。

展望未来，股权激励机制的落地实施，将进一步强化宣泰医药内部治理结构，助力公司在医药科技赛道上保持竞争优势。投资者也可预期，随着激励效应的逐步释放，公司治理水平与经营活力有望实现双向提升，为股东创造更为持久的价值回报。